BÀI HỌC VỀ SỰ DỐI TRÁ
Một cô gái sau khi tốt nghiệp
liền sang Pháp, bắt đầu một cuộc sống vừa đi học vừa đi làm. Dần dần, cô phát
hiện hệ thống thu vé các phương tiện công cộng ở đây hoàn toàn theo tính tự
giác, có nghĩa là bạn muốn đi đến nơi nào, có thể mua vé theo lịch trình đã
định, các bến xe theo phương thức mở cửa, không có cửa soát vé, cũng không có
nhân viên soát vé, đến khả năng kiểm tra vé đột xuất cũng rất thấp.
Cô đã phát hiện được lỗ hổng
quản lí này, hoặc giả chính suy nghĩ của cô có lỗ hổng. Dựa vào trí thông minh
của mình, cô ước tính tỉ lệ để bị bắt trốn vé chỉ khoảng ba phần trăm.
Cô vô cùng tự mãn với phát
hiện này của bản thân, từ đó cô thường xuyên trốn vé. Cô còn tự tìm một lí do
để bản thân thấy nhẹ nhõm: mình là sinh viên nghèo mà, giảm được chút nào hay
chút nấy.
Sau bốn năm, cô đạt được tấm
bằng tốt nghiệp loại giỏi của một trường danh giá, cô tràn đầy tự tin đến những
công ty lớn xin việc.
Nhưng những công ty này không
hiểu vì lí do gì, lúc đầu còn rất nhiệt tình nhưng về sau đều từ chối cô. Thất
bại liên tiếp khiến cô tức tối. Cô nghĩ nhất định những công ty này phân biệt
chủng tộc, không nhận người nước ngoài.
Cuối cùng có một lần, cô trực
tiếp đến bộ phận nhân lực của một công ty, yêu cầu giám đốc đưa ra một lý do vì
sao từ chối cô. Kết cục họ đưa ra một lí do khiến cô không ngờ.
“Thưa cô, chúng tôi không hề
phân biệt chủng tộc, ngược lại chúng tôi rất coi trọng cô. Lúc cô đến phỏng
vấn, chúng tôi đều rất hài lòng với môi trường giáo dục và trình độ học vấn của
cô, thực ra nếu xét trên phương diện năng lực, cô chính là người mà chúng tôi
tìm kiếm.”
“Vậy tại sao công ty ngài lại
không tuyển dụng tôi?”
“Bởi chúng tôi kiểm tra lịch
sử tín dụng của cô và phát hiện ra cô đã từng ba lần bị phạt tiền vì tội trốn
vé”
“Tôi không phủ nhận điều này,
nhưng chỉ vì chuyện nhỏ này, mà các anh sẵn sàng bỏ qua một nhân tài đã nhiều
lần được đăng luận văn trên báo như tôi sao?”
“Chuyện nhỏ? Chúng tôi lại
không cho rằng đây là chuyện nhỏ. Chúng tôi phát hiện, lần đầu tiên cô trốn vé
là khi mới đến đất nước chúng tôi được một tuần, nhân viên kiểm tra đã tin rằng
do cô mới đến và vẫn chưa hiểu rõ việc thu vé tự giác, cho phép cô được mua lại
vé. Nhưng sau đó cô vẫn trốn vé thêm 2 lần nữa.”
“Khi đó trong túi tôi không có
tiền lẻ.”
“Không, không thưa cô. Tôi
không thể chấp nhận lí do này của cô, cô đang đánh giá thấp IQ của tôi ư. Tôi
tin chắc trước khi bị bắt trốn vé, cô đã trốn được cả trăm lần rồi.”
“Đó cũng chẳng phải tội chết,
anh sao phải cứng nhắc như vậy? Tôi sửa là được mà.”
“Không không, thưa cô. Chuyện
này chứng tỏ hai điều: Một là cô không coi trọng quy tắc. Cô lợi dụng những lỗ
hổng trong quy tắc và sử dụng nó. Hai, cô không xứng đáng được tin tưởng. Mà
rất nhiều công việc trong công ty chúng tôi cần phải dựa vào sự tin tưởng để
vận hành, nếu cô phụ trách mở một khu chợ ở một nơi nào đó, công ty sẽ cho cô
toàn quyền lực phụ trách. Để tiết kiệm chi phí, chúng tôi sẽ không lắp đặt các
thiết bị giám sát, cũng như các hệ thống xe công cộng mà cô đã thấy đó. Vì vậy
chúng tôi không thể tuyển dụng cô, tôi có thể chắc chắn rằng, tại đất nước
chúng tôi, thậm chí cả châu Âu này cô sẽ không thể xin vào được nổi một công ty
nào đâu.”
Đến lúc này cô mới tỉnh ngộ và
cảm thấy hối hận vô cùng. Sau đó, điều khiến cô ghi nhớ nhất là câu nói cuối
cùng của vị giám đốc này: Đạo đức có thể bù đắp cho sự thiếu hụt về trí
tuệ, nhưng trí tuệ mãi mãi không thể bù đắp cho sự thiếu hụt về đạo đức.
***
Đạo đức là phẩm chất cơ bản
nhất của con người, cũng là nhân cách của một người. Một người dù ưu tú đến đâu
nhưng nhân cách có vấn đề, cũng sẽ mất đi niềm tin và sự ủng hộ của người khác.
Trên phương diện việc làm, những hành vi mất nhân cách thế này càng đáng sợ
hơn, vì cái lợi nhỏ trước mắt mà phá bỏ nguyên tắc, điều này chắc chắn sẽ hủy
hoại tiền đồ của bạn. Tôi cho các bạn lời khuyên chân thành, trong sự nghiệp
cần phải dựa vào năng lực và chân thành của bản thân, mất thứ gì cũng không
bằng mất nhân phẩm.
Sưu tầm
304Đen - Llttm
No comments:
Post a Comment